&j9九游国际真人nbsp;       今年以来，涟水县把县中振兴作为优先工程，深化教育领域改革创新，让教育振兴成效得到社会认可，持续擦亮教育之乡名片。

       一是加大教育投入。进一步优化教育投入方向，在适度开展硬件补短板的同时，推动教育投入更多向教师待遇、教研活动倾斜，建立健全质量考核、奖励补贴相衔接的教师待遇增长机制，同步提高班主任、备课组长、教研组长津补贴发放标准，让教师更有获得感。发挥好教师发展中心作用，实施“涟尚名师”培育工程，完善“县级＋集团＋学校＋专科”四级教研体系，鼓励教师主动研究新教材新课程，因地制宜采用网络教研、主题教研以及教学展示、现场指导等多种方式，不断提升教研工作的针对性、有效性。

       二是提优教育质量。全面落实立德树人根本任务，聚焦德智体美劳全面发展，推进“融学课堂”改革，拓展“涟校连家”内涵，丰富学生学习生活，培养更多拥有“四个自信”的新时代好少年。建立健全学业水平过程性质量监测管理机制，加快推动教学质量提升、教育成果涌现。深化集团化办学，扩大紧密型集团覆盖面，探索创新幼小衔接、初小衔接、高初中一体化培养模式，推动教育优质均衡发展。注重学校内涵发展，加强与知名院校深度合作，实施学生核心素养与名学科锻造工程，推动各中小学校走“特色项目－特色学校”发展路径，打响“尚学涟水”品牌。支持涟水中学创建省高品质示范高中、郑梁梅高中创建省高品质特色高中，滨河高中与淮阴中学建立更加紧密的集团化办学，稳步提升高考本科达线率和重点院校录取率。

       三是建强教师队伍。完善“教坛新秀、学科带头人、省特级教师”梯度培养体系，深化“县管校聘”管理改革，探索推行紧缺学科教师“走教制”和银龄计划，精心培育一支师德优良、实绩突出、数量充足的“四有好老师”队伍。充分发挥省特级教师“传帮带”作用，组建“名师工作室”，通过“名师示教”“师带徒”等方式，培养更多优秀教师。坚持“县校联动、专人专策”，加大正高级、特级教师团队、紧缺人才引进力度，探索建立名师名校长退休返聘等机制，吸引激励更多优秀人才投身教育。统筹使用各年龄段优秀教师，建立校长后备人才库，加大对年轻教师选拔使用力度，充分激发教师队伍动力活力。用好高中教育发展基金，大张旗鼓嘉奖实绩突出的教师和团队，加大“名校、名师、名生”选树力度，鼓励社会各界通过捐资助教奖优等方式支持教育事业发展，进一步营造全社会关心教育、支持教育的浓厚氛围。